Mehr als nur Recruiting: Warum sich Karrieremessen für Unternehmen lohnen

barlagmessen

21. Oktober 2026

Mehr als nur Recruiting: Warum sich Karrieremessen für Unternehmen lohnen

Persönliche Begegnungen, wertvolle Kontakte und langfristige Sichtbarkeit : Karrieremessen bieten Unternehmen weit mehr als die Möglichkeit, offene Stellen zu besetzen. Doch welchen konkreten Mehrwert bringt eine Messeteilnahme wirklich?

Darüber haben wir mit Martin Kylvåg, seit über 20 Jahren Projektleiter bei der BARLAG werbe- & messeagentur, gesprochen.

In Zeiten von Online-Stellenbörsen, Social Media und digitalen Bewerbungsprozessen stellt sich für viele Unternehmen die Frage, ob sich die Teilnahme an einer Karrieremesse überhaupt noch lohnt. Für Martin Kylvåg ist die Antwort eindeutig: Eine Karrieremesse lohne sich für jedes Unternehmen!

„Man schaut sich in die Augen und nicht nur auf eine Bewerbung.“

Während Lebensläufe und Online-Profile vor allem Qualifikationen sichtbar machen, ermöglicht die persönliche Begegnung einen Eindruck vom Menschen hinter der Bewerbung. Unternehmen können potenzielle Bewerber unmittelbar kennenlernen und im direkten Gespräch herausfinden, ob die gegenseitigen Erwartungen und Vorstellungen zusammenpassen. Für Martin Kylvåg sei ein gutes Recruiting, sich authentisch, persönlich und interessiert kennenzulernen. Genau darin liegt ein entscheidender Vorteil gegenüber dem rein digitalen Recruiting.

Doch lohnt sich eine Karrieremesse nur für Unternehmen, die aktuell Personal suchen? Keineswegs, betont er. Denn auch wenn heute keine Stelle zu besetzen sei, könne sich das morgen bereits ändern. Umso wichtiger sei es, als Arbeitgeber regelmäßig Präsenz zu zeigen und frühzeitig Kontakte zu potenziellen Nachwuchs- und Fachkräften aufzubauen. Schließlich ende der Austausch nicht mit dem Messetag: Aus ersten Begegnungen könnten weitere Gespräche und langfristige Verbindungen entstehen.

Auch beim Recruiting selbst beobachtet Martin Kylvåg einen deutlichen Wandel. Die Zeiten, in denen Unternehmen von qualifizierten Bewerbungen überflutet worden seien, seien längst vorbei. Heute müssten Arbeitgeber selbst aktiv werden und potenzielle Bewerber von sich überzeugen. Dabei spielen nicht nur das Unternehmen und seine Angebote eine wichtige Rolle, sondern vor allem die Menschen, die es repräsentieren. Deshalb empfiehlt der Projektleiter, bewusst die richtigen Mitarbeiter für den Messeauftritt auszuwählen. Schließlich prägen sie den ersten Eindruck und vermitteln authentisch, wofür das Unternehmen steht.

Entscheidend ist allerdings nicht nur die Präsenz am Messestand, sondern auch das, was danach passiert. Geknüpfte Kontakte sollten zeitnah aufgegriffen und vielversprechende Gespräche weitergeführt werden. Martin Kylvåg rät Unternehmen, nach der Messe selbst aktiv zu werden und gezielt den Kontakt zu besonders interessanten Kandidaten aufzunehmen. Dabei gelte es, zu agieren statt nur zu reagieren: Unternehmen sollten die Gespräche vom Messetag noch einmal aufgreifen und potenzielle Bewerber aktiv dazu ermutigen, ihre Bewerbung einzureichen. So kann aus einem ersten Kennenlernen am Messestand eine langfristige berufliche Zusammenarbeit entstehen.

Für Unternehmen, die bisher noch nie auf einer Karrieremesse ausgestellt haben, hat Martin Kylvåg einen abschließenden Rat:

„Probieren Sie es aus! Was man noch nicht ausprobiert hat, kann man auch nicht beurteilen. Und wenn Sie Interesse haben, beraten wir Sie gerne.“

Fest steht: Eine Karrieremesse ist weit mehr als eine Plattform zur Stellenbesetzung. Sie bietet Unternehmen die Chance, Menschen zu begeistern, die eigene Arbeitgebermarke zu stärken und wertvolle Kontakte zu knüpfen, die weit über den Messetag hinaus Bestand haben können.