Wo sind die Einstiegsjobs geblieben? Warum Lernen, Verantwortung und Arbeit neu organisiert werden müssen

Viele Berufseinsteigende erleben heute einen frustrierenden Start: Stellenanzeigen verlangen 2–3 Jahre Erfahrung für „Junior"-Positionen. Aufgaben, an denen frühere Generationen lernen konnten, sind automatisiert oder werden einfach vorausgesetzt. Gleichzeitig bleibt im Arbeitsalltag kaum Zeit für Einarbeitung.
Das Ergebnis: Eine wachsende Erfahrungslücke – die nichts mit Deinem Können als Berufseinsteiger:in zu tun hat, sondern mit einem Arbeitsmarkt, der sich schneller wandelt als seine Einstiegsstrukturen.

In diesem Workshop erfährst du:
• Warum klassische Einstiegsjobs verschwinden (und was das mit Automatisierung und KI zu tun hat)
• Welche Kompetenzen heute wirklich zählen – jenseits von „5 Jahre Berufserfahrung"
• Wie neue Arbeitsmodelle (Jobsharing, Tandem-Einstiege) Dir Raum zum Lernen geben können
• Wo Du ansetzen kannst, um trotzdem deinen Weg zu finden

Du bekommst keine Standardratschläge, sondern Einordnung, Entlastung, Orientierung und konkrete Ansatzpunkte für Deinen Karrierestart – auch wenn der Arbeitsmarkt gerade gegen Dich zu arbeiten scheint.