Europäisches Parlament

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Als Angestellte des Europäischen Parlaments unterstützen Sie die Abgeordneten des Europäischen Parlaments (MdEP) in ihrem Einsatz für eine widerstandsfähige und wirksame Demokratie auf europäischer Ebene.

Genauso wie die MdEP kommen auch die Angestellten aus allen Mitgliedstaaten der EU. Die meisten sind an einem der drei Arbeitsorte des Parlaments (Brüssel, Luxemburg und Straßburg) beschäftigt. Einige arbeiten in einem der Verbindungsbüros, die das Parlament in jedem Mitgliedstaat der EU unterhält.

Alle Angestellten unterstützen – zum Wohle der Bürgerinnen und Bürger in der EU – direkt oder indirekt die Arbeit der MdEP, die ein sehr breites Spektrum verschiedenster Bereiche umfasst.

Die Arbeit im Europäischen Parlament umfasst u.a. die folgenden Bereiche:

• Plenum: Wir organisieren die Plenartagungen in Straßburg und Brüssel. Dies umfasst verschiedene Arbeiten von der Vorbereitung der Debatten im Plenarsaal bis hin zur Bereitstellung der Technik, die für die Abstimmungen, das Dolmetschen sowie das Audio- und Webstreaming erforderlich ist.
• Parlamentarische Ausschüsse: Die MdEP arbeiten in Parlamentarischen Ausschüssen, wo sie Gesetzes- und Politikvorschläge wie auch den Haushalt der EU debattieren und die Entwürfe für die Standpunkte des Parlaments formulieren, die dann dem Plenum vorgelegt werden. Unsere Arbeit umfasst das gesamte Spektrum der Politikbereiche und Zuständigkeiten der EU, einschließlich aller internen Politikbereiche und Außenbeziehungen. Wir organisieren die Ausschusssitzungen und unterstützen die MdEP beim Verfassen parlamentarischer Berichte. Außerdem geben wir Briefings und halten während des Gesetzgebungsverfahrens die Verbindung zu den anderen Institutionen der EU.
• Wissenschaftlicher Dienst: Auf Verlangen von MdEP führen wir genau auf den Informationsbedarf zugeschnittene Recherchen durch, damit den MdEP alle Informationen, die sie für ihre gesetzgeberische und politische Arbeit brauchen, in hoher Qualität vorliegen.
• Juristischer Dienst: Wir liefern den MdEP und dem Parlament Rechtsgutachten und bieten Rechtsberatung zu allen Bereichen, in denen das Parlament tätig ist.
• Kommunikation: Wir kommunizieren in allen 24 Amtssprachen der EU, damit sichergestellt ist, dass alle Bürgerinnen und Bürger der EU sämtliche Tätigkeiten des Parlaments verfolgen können. Wir haben Spezialisten für die Pressearbeit, für soziale Medien, für audiovisuelle Dienste, für Konzept und Design wie auch für viele weitere Spezialbereiche der Kommunikation.
• Mehrsprachigkeit: Wir stellen sicher, dass die MdEP in jeder der 24 Amtssprachen der EU arbeiten können, indem wir Dolmetsch- und Übersetzungsdienste wie auch sprachjuristische und andere Sprachdienste in hoher Qualität bereitstellen.
• Personal: Wir achten auf Karriereentwicklung und Wohlbefinden der Bediensteten sowie Zusatzleistungen. Wir helfen dabei, die richtigen Leute zur richtigen Zeit auf die richtige Stelle zu bringen, und sorgen für ein Arbeitsumfeld, das sicher, gesund und inklusiv ist.
• IT: Im Rahmen von IT-Projekten gestalten, entwickeln und liefern wir erstklassige IT-Lösungen für das Parlament. Außerdem sorgen wir für die Pflege und Sicherheit der Systeme.
• Gebäude und Logistik: Wir sind nicht nur für die Leitung der Bauvorhaben des Parlaments und die Gebäudeverwaltung an allen seinen Arbeitsstätten verantwortlich, sondern auch für die Logistik (Transport usw.).
• Finanzen: Wir verwalten den Haushalt des Parlaments, die Finanzen und die administrative Unterstützung der MdEP.
• Sicherheit: Wir sorgen für die Sicherheit der Gebäude und der Bediensteten des Parlaments.
• Abteilungsübergreifende Innovation: Egal, in welchem Teil unserer Organisation Sie arbeiten: Es gibt reichlich Möglichkeiten, mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Abteilungen an strategischen Projekten zusammenzuarbeiten.

Kontinuierliches Lernen und persönliche Weiterentwicklung

Alle unsere Angestellten haben vielfältige Möglichkeiten, sich während ihrer Tätigkeit bei uns weiterzubilden und beruflich weiterzuentwickeln.

Mobilität der Angestellten: Abgesehen von Ärzten, Architekten oder Sprachsachverständigen, die sehr spezialisierte Aufgaben wahrnehmen, wird allen Beamtinnen und Beamten nahegelegt, mindestens alle sieben Jahre ihre Stelle im Parlament zu wechseln. Der regelmäßige Stellenwechsel bietet jeder und jedem Angestellten die Gelegenheit, neue Gebiete der Arbeit für das Parlament kennenzulernen, neue Fähigkeiten zu entwickeln und neue Erfahrungen zu sammeln. Das hilft unserer Organisation, flexibel und agil zu bleiben.

Lernen und persönliche Weiterentwicklung: Wir fördern und schätzen kontinuierliches Lernen. Dazu bieten wir unseren Angestellten nicht nur ein breites Spektrum von Trainingskursen und Weiterbildungsprogrammen, sondern auch die Möglichkeit zur Mitwirkung an interessanten und herausfordernden Arbeitsprojekten und zur Zusammenarbeit mit erfahrenen Fachleuten. So ergeben sich auch in der Praxis wertvolle Lerngelegenheiten.

Laufbahnentwicklung: Die Karriereentwicklung im Parlament beruht auf einer transparenten und leistungsbezogenen Beförderungspolitik. Alle Angestellten werden darin gefördert und unterstützt, sich während ihrer Zeit bei uns weiterzuentwickeln, etwa durch Übernahme von neuen Projekten, größerer Verantwortung oder Führungspositionen.

„Urlaub aus persönlichen Gründen“: Beamtinnen und Beamte des Parlaments können eine oder mehrere Karrierepausen einlegen (Freistellung ohne Bezüge, mit Recht zur Rückkehr) – zum Beispiel, um ihren Horizont zu erweitern, indem sie an die Universität zurückkehren, auf Reisen gehen oder außerhalb der EU-Institutionen ein anderes Arbeitsumfeld kennenlernen. 

Inklusives und vielfältiges Arbeitsumfeld

Wir setzen auf Inklusion und Vielfalt, denn wir sind davon überzeugt, dass Stärke und Erfolg unserer Organisation darin liegen, unsere Verschiedenheit zu würdigen und wertzuschätzen.

Das Parlament tritt nachdrücklich für Inklusion und Vielfalt ein. Mit starker Unterstützung der MdEP arbeiten wir aktiv daran, dass sich alle Angestellten, Praktikantinnen und Praktikanten sowie Besuchenden bei uns willkommen und respektiert fühlen. Wir sorgen für ein sicheres und inklusives Arbeitsumfeld, frei von jeder Art von Diskriminierung.

Das Parlament unterstützt Bewerberinnen und Bewerber mit einer Behinderung. Für sie werden erforderlichenfalls angemessene Vorkehrungen getroffen. In enger Zusammenarbeit mit internen Diensten und externen Dienstleistern bemühen wir uns stets darum, Bewerberinnen und Bewerber mit einer Behinderung in allen Phasen der Auswahl- und Ausleseverfahren des Parlaments bestmöglich zu unterstützen. Dabei stützen wir uns auf weltweit bewährte Verfahren sowie auf das Feedback, das wir von den Bewerberinnen und Bewerbern erhalten.

Das Parlament führt jährlich ein Auswahlverfahren für Vertragsbedienstete durch, das speziell auf Menschen mit Behinderungen ausgerichtet ist. 

Das Parlament ist multinational und multikulturell. Unsere Angestellten, die aus allen Mitgliedstaaten der EU kommen und eine breite Vielfalt widerspiegeln, arbeiten gemeinsam daran, ein in Vielfalt geeintes Europa aufzubauen. Das Parlament verfolgt eine strikte Politik der Chancengleichheit, hält sich stets an die EU-weiten und internationalen Antidiskriminierungsvorschriften und setzt sich nachdrücklich für Inklusion und Vielfalt ein.

Flexibler und fördernder Arbeitgeber

Das Parlament bietet ein breites Spektrum flexibler Arbeitsregelungen und Einrichtungen, um seine Angestellten und ihre Familien zu unterstützen.

Homeoffice: Wir helfen Ihnen, Beruf und Privatleben unter einen Hut zu bringen: Sie können einen Teil der Arbeitszeit zuhause ableisten, unterstützt durch moderne IT-Software und -Hardware sowie verschiedene Arten von Videokonferenztechnik.

Teilzeitbeschäftigung: Wir bieten vielfältige Möglichkeiten der Teilzeitarbeit, die Sie Ihren Bedürfnissen wie auch den Bedürfnissen Ihres Teams anpassen können.

Verschiedene Arten des Familienurlaubs:

Schulen und Kinderbetreuungseinrichtungen: Wir bieten Betreuungseinrichtungen hoher Qualität für jüngere Kinder sowie Zugang zu den Europäischen Schulen. Mehrere unserer Bürogebäude sind auch mit Stillzimmern und Familienzimmern ausgestattet.

Unterstützung bei Tätigkeit im Ausland: Die meisten unserer Angestellten sind außerhalb ihres Heimatlands angestellt. Wir bieten deshalb verschiedene Arten der Unterstützung, die den berufsbedingten Umzug ins Ausland und das dortige Leben erleichtern. Wir informieren und leisten administrative Hilfe beim Umzug, organisieren gemeinsam mit anderen Institutionen der EU Veranstaltungen für neue Angestellte und können sogar Unterstützung für begleitende Ehepartner oder Lebensgefährten bieten. Unter Umständen haben Sie, wenn Sie nicht in ihrem Heimatmitgliedstaat wohnen, auch Anspruch auf eine Auslandszulage und auf eine Einrichtungszulage, falls Sie Ihren Wohnsitz berufsbedingt in ein anderes Land verlegen müssen.

• Mutterschaftsurlaub und Elternurlaub, damit Sie Ihre Kinder betreuen können;
• Familienurlaub, damit Sie zum Beispiel betagte Familienangehörige pflegen können;
• Sonderurlaub, damit Sie sich um kranke Familienangehörige kümmern können.