zurück zur Übersicht

Wo sind die Einstiegsjobs geblieben? Warum Lernen, Verantwortung und Arbeit neu organisiert werden müssen

Viele Berufseinsteigende erleben heute einen frustrierenden Start: Stellenanzeigen verlangen 2–3 Jahre Erfahrung für „Junior"-Positionen. Aufgaben, an denen frühere Generationen lernen konnten, sind automatisiert oder werden einfach vorausgesetzt. Gleichzeitig bleibt im Arbeitsalltag kaum Zeit für Einarbeitung.
Das Ergebnis: Eine wachsende Erfahrungslücke – die nichts mit Deinem Können als Berufseinsteiger:in zu tun hat, sondern mit einem Arbeitsmarkt, der sich schneller wandelt als seine Einstiegsstrukturen.

In diesem Workshop erfährst du:
• Warum klassische Einstiegsjobs verschwinden (und was das mit Automatisierung und KI zu tun hat)
• Welche Kompetenzen heute wirklich zählen – jenseits von „5 Jahre Berufserfahrung"
• Wie neue Arbeitsmodelle (Jobsharing, Tandem-Einstiege) Dir Raum zum Lernen geben können
• Wo Du ansetzen kannst, um trotzdem deinen Weg zu finden

Du bekommst keine Standardratschläge, sondern Einordnung, Entlastung, Orientierung und konkrete Ansatzpunkte für Deinen Karrierestart – auch wenn der Arbeitsmarkt gerade gegen Dich zu arbeiten scheint.

THEMENGEBIET(E)

Work-Life-Balance
Flexibilität
Arbeitsplatzteilung
Tandemarbeit
Teilzeitarbeit

TAG

12.04.2026

UHRZEIT

12:15 – 12:40 UHR

Der Speaker / Workshopleiter

Marie-Therese Herbers

Marie-Therese Herbers ist Diplom-Ökonomin und Pionierin für neue Arbeitsmodelle in Deutschland – mit einem klaren Fokus: Arbeit so zu gestalten, dass Menschen ihre Potenziale entfalten können, ohne sich zwischen Karriere und Lebensqualität entscheiden zu müssen. Seit über 20 Jahren begleitet sie mit ihrer Beratungsagentur Herbers QT – Qualifizierte Teilzeitarbeit Berufs- und Wiedereinsteigende und Unternehmen dabei, Arbeit neu zu denken. Ihr Spezialgebiet: innovative Arbeitsmodelle wie Jobsharing und Tandembesetzungen, die es ermöglichen, Verantwortung zu übernehmen, kontinuierlich zu lernen und gleichzeitig flexibel zu bleiben. Als Gründerin der EURO-TZA e.V. und langjährige Personalberaterin kennt sie die Arbeitswelt aus allen Perspektiven – von der Arbeitsvermittlung über die Wirtschaftsförderung bis zur strategischen HR-Beratung. Ihre Arbeit verbindet arbeitsmarktpolitische Expertise mit Persönlichkeitsdiagnostik und Coaching (u. a. LINC Personality Profiler, DISG, systemisches Coaching, Jobsharing Professional HR/OE). In ihren Workshops auf Jobmessen nimmt sie die Fragen ernst, die viele Berufseinsteigende umtreiben: • Warum gibt es kaum noch klassische Einstiegsjobs – und welche Alternativen gibt es? • Wie finde ich einen Job, der wirklich zu mir passt – nicht nur auf dem Papier? • Wie kann ich Verantwortung übernehmen und lernen, ohne direkt "alles können" zu müssen? Ihre Message: Der Berufseinstieg muss nicht nach Schema F verlaufen. Es gibt Wege, die zu Dir passen – auch wenn sie auf den ersten Blick unkonventionell erscheinen.