RSA cutting technologies GmbH
RSA cutting technologies GmbH entwickelt und fertigt seit 1971 Entgrat- und Sägesysteme für Rohre, Bleche und Vollmaterial sowie Maschinen für die Rohr- und Stangenweiterverarbeitung. Zum Lieferprogramm gehören Entgrat- und Fasanlagen mit den dazugehörigen Werkzeugen, Sägezentren mit Bearbeitungs- und Waschstationen, Kreissägemaschinen der Marke HÄBERLE sowie Schalungsreinigungsmaschinen der Marke Schwarz Maschinenbau. Mit über 105 qualifizierten Mitarbeitern und rund 22 Mio. Euro Jahresumsatz gehört die RSA cutting technologies GmbH zu den führenden Unternehmen in diesem Sektor. Zudem verfügt das Unternehmen über umfangreiche Service- und Vertriebscentern im In- und Ausland. Heute wird das Unternehmen von Herrn Dipl-Ing. Dipl.-Wirtsch.-Ing. Thomas Berg geführt. Für weitere Informationen über die RSA cutting technologies GmbH besuchen Sie unsere Website www.rsa.de.
Weitere Standorte
RSA cutting technologies GmbH hat zwei weitere Tochtergesellschaften in England und Frankreich. Weitere Standorte in Gründung und Planung.
Mitarbeiter-Anzahl
105
Umsatz
22 Mio.
Branche(n)
Metall, Maschinenbau, Produktion, Fertigung
Branchen-Spezialisierung
Sondermaschinenbau
Abbau von Überstunden
Arbeitskleidung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Einarbeitung
engagiertes Team
Fortbildungen
Freiraum für Ideen
gute Verkehrsanbindung
Karriereperspektiven
Mitarbeiter-Events
Mitarbeitergespräche
Obst und Getränke
Parkplätze
Als international ausgerichtetes und in NRW führendes Unternehmen der Trenntechnik suchen wir an unserem Standort in Schwerte-Westhofen regelmäßig gewerbliche, technische und kaufmännische Mitarbeiter:innen. Zudem suchen wir Werkstudenten und Auszubildende.
Weitere Informationen unter www.rsa.de/de/karriere
- einen sicheren Arbeitsplatz,
- eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit,
- eine leistungsgerechte Bezahlung und
- die Mitarbeit in einem erfolgreich wachsenden Unternehmen des Sondermaschinenbaus mit einem guten Arbeits- und Betriebsklima.
Zudem bieten wir
- Mentorenprogramme
- ausführliche Onboarding Programme
- dynamische Organisation
- individuelle Weiterentwicklung
- 30-Tage Urlaub pro Jahr plus verschiedene Sonderurlaubstage (für Umzug, Geburt des Kindes uvm.)
- betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. Spotangeboten
- betriebliche Altersversorgung
- Firmen- und Teamevents
- Kita-Plätze in der Nachbarschaft
Impressionen
